障害者雇用の基礎知識– category –

「一般企業に障害者枠として採用されたけど、月に1回平日に病院に行かなきゃいけない」 障害があると仕事と通院のスケジュールの組み方に悩む人が多いです。 この記事では障害者雇用の通院支援（通院配慮）や通院休暇について解説しています。 【通院配慮...

日本では障害者雇用促進法で、一定規模以上の企業は労働者の約2%の人数の障害者を雇用することを義務付けられています。 障害を持つ人はこの『障害者雇用』を利用すれば好条件で就職することができるのですが、障害者雇用で働くにはある一定の時間のルール...

障害を持つ人が一般企業で働く「障害者雇用」制度。 一定規模以上の企業は、社員の約2%に障害者を雇用しなければならない法律があるため、障害者は有利に就職・転職を行うことができます。 しかし「障害者雇用で働くと給料が安いのでは？」という声も。 実...

「障害者雇用で働きたいけど、他の社員から障害者として見られたくない！」 そんな人が、障害者雇用で同僚・社内の人間にバレずに働くことは可能なのでしょうか。 【社長、上司や人事など一部の人には必ずバレる】 就職先の人に一切バレずに障害者雇用で働...

障害者手帳を持つ人が、治療やリハビリにより障害がなくなった場合、障害者手帳の返納が必要です。 特に精神障害者福祉手帳は2年ごとに更新の必要があり、更新時に医療機関で診断を受ける必要があるので、本人に返納の意思がなくても、手帳を更新できない...

障害者雇用で仕事を探す時「身体障害者は有利で精神障害者は不利」といった噂があります。 実際のデータや状況を見ても、身体障害の人が有利な条件で就職できているのは事実です。 では、知的障害、精神障害、発達障害を持つ人は就職で不利なのでしょうか...

障害者雇用の求人情報を見ていると『契約社員』や『嘱託社員』といった言葉を目にします。 簡単に説明すると、どちらも雇用期間の定めがある（更新が必要な）雇用形態のことを指します。 更新なしで働き続けられる正社員に比べてデメリットが多い印象があ...

就職・転職先を探すとき、多くの人が使うのが「ハローワーク」と「就職・転職エージェントサイト」。 この2つは似ているようで大きな差があり、求めるお仕事によっておすすめの探し方が変わります。 この記事では、「ハローワーク」と「就職・転職エージェ...

障害者雇用でお仕事を探すとき、悩む方が多いのは「中小企業で働くのか」「大企業で働くのか」。 結論から言うと、基本的には大企業で働くほうがメリットは大きいです。 この記事では大企業で働くメリット・デメリットを紹介しています。 【メリット＆デメ...

障害者雇用で仕事を探す時、希望する人が多いのは『転勤なし』という条件。 障害を持つ人が転居を伴う転勤をした場合 距離が遠いと今まで通っていた病院・担当医のところまで行けない自治体が変わると、障害者の支援制度や担当者が変わってしまう障害を理...