障害者雇用の基礎知識– category –

障害を持つ人を『障害者枠』として雇用する企業には「障害に応じた合理的な配慮をすること」が義務付けられています。 今回は、障害者雇用で働く前に知っておきたい合理的な配慮の交渉のコツや事例を紹介していきます。 【個人で『合理的な配慮』の交渉は...

障害者雇用の求人を見ていると、募集対象の条件に『基本的なパソコンスキルのある方』『パソコンの基本操作のできる方』という言葉を良く目にします。 パソコンの操作は障害者雇用の求人で最も多く求められているスキル。 つまり『基本的なパソコン操作』...

事務は、障害者雇用で一般就労を目指す人に人気の職種です。 この記事では事務の給料や仕事内容、お仕事の探し方などを解説しています。 【障害別：事務職で働く障害者の割合】 厚生労働省が発表した「平成 30 年度障害者雇用実態調査結果」にて、障害者雇...

障害を持つ人がお仕事を探していると ここの会社、障害者雇用の求人は出てないけど、普通の求人に応募して障害者雇用で雇ってもらえないかな？ という疑問を持ったこともある方も多いはず。   ハイリ 結論から言うと、一般求人に応募して、障害者雇用で雇...

【一般枠のメリット・デメリット】 障害をオープンして、一般枠に採用されるのはかなり難易度が高め。 一般枠を目指すなら、障害を告知せずにクローズの状態で就職することがほとんどです。 一般枠として就職＝基本的に障害を隠すことになる 面接や履歴書...

障害者雇用で働く人の平均年収は約200～250万円と言われています。 しかしこれは フルタイム以外の人配慮を受け、簡単な業務のみをこなす人特例子会社で細かい配慮を受けて働く人 も含めた平均の金額です。 フルタイム（またはフルタイムに近い時間）でし...