大型ショッピングモール「イオン」を運営する「イオンリテール株式会社」は障害者雇用を積極的に行う会社です。
全国で約1800人の障害をもった人が、イオンの店舗で働いています。
障害者を区別することなく、健常者と同じような業務をこなし、昇給や昇進の機会も望める会社です。
イオンの仕事はどんな内容？
障害の特性や店舗の状況により業務内容は異なります。
公式サイトによると
- お客さんの案内
- 商品の陳列・補充
- 試食販売
- カート回収
- 食品加工
- 食品の品質管理
- 販売促進
- 商品管理
- 会計
- 人事総務
障害枠で採用された人はバックヤードでの仕事を任される会社が多いですが、イオンでは障害の特性に応じて、商品補充や試食販売など、お客さんと直接関わる業務も振り分けられます。
担当業務は本人の希望や能力、会社の方針を考えて決定されます。
労働時間は？
雇用形態や相談して決められます。
社員としての採用はフルタイムでの勤務が基本となります。年間休日日数は120～125日。月8～9日の休みがとれます。
時間給契約（パート・アルバイト）採用なら、1日4～8時間、月間80時間程度から働けます。
慣れるまでは時間を短くし、徐々に時間を増やしていくことも可能です。
イオンの雇用形態は社員、パート・アルバイトどちらも可
イオンの障害者枠採用は「日給月給制社員」「時間給契約制社員（パート・アルバイト）」の2種類があります。
日給月給制社員
フルタイムで出勤して月給を受け取る社員です。
変形労働時間制（シフト制）なので、通院に合わせて休みをとることも可能です。
店舗での業務は職歴・資格問わず採用、本社の勤務は中途の場合は事務経験が3年以上必要です。
自宅から通える範囲（転勤なし）で障害の特性を考慮されますが、異動があります。
労災・雇用・健康・厚生年金の社会保険も完備しています。
健常者と同じように総合共済会(イオングッドライフクラブ)、買物割引制度、制服貸与、退職金制度、育児勤務・休職制度、介護勤務・休職制度などの福利厚生が受けられます。
時間給契約制社員（パート・アルバイト）
月80時間程度から働けて、時給を受け取る社員です。
シフト制なので、通院に合わせて休みをとることも可能です。
店舗での業務や事業所でのアシスタントが仕事で、職歴・資格問わず採用されます。
自宅から通える範囲での店舗・事業所が会社から指定され、転勤は基本的にありません。
労働時間によっては労災・雇用・健康・厚生年金の社会保険に加入することも可能です。
健常者と同じように総合共済会(イオングッドライフクラブ)、買物割引制度、制服貸与、育児勤務・休職制度、介護勤務・休職制度などの福利厚生が受けられます。
イオンの障害者雇用の採用倍率は？
イオンは店舗や事業所ごとの障害者雇用の定員がありません。
すでに他の障害者の方が働いていても、仕事の能力・意欲さえあれば、健常者と同じ採用基準で採用されます。
給料・時給は低いけど健常者とあまり差がない
イオンで採用されたときの給料は健常者とほぼ同じです。
月給制社員として採用された場合は地域によりますが、15万円程度からスタート。
パート・アルバイトとして採用された場合は800～1000円程度です。
イオンはそもそも健常者の社員も給料が安いので「障害者だから差別されている」というわけではありません。
長く続けて実績を積めば、昇給も期待できます。
パート・アルバイト採用でもボーナスが貰える
イオンは年2回、パート・アルバイト社員にもボーナスを支給しています。
障害者枠として雇用された人もボーナスの対象です。金額は売上によって異なります。
どんな障害を持つ人が対象なの？
公式サイトで採用実績が公表されています。
- 視覚障害
- 聴覚障害
- 音声言語機能障害
- 上肢・下肢障害
- 体幹機能障害
- 心臓機能障害
- 呼吸器機能障害
- じん臓機能障害
- 膀胱機能障害
- 直腸機能障害
- 小腸機能障害
- 知的障害
- 精神障害
- 発達障害
などを持つ人が働いています。
車椅子が必要な人や筆談が必要な人の勤務実績もあります。
どんな配慮があるの？
- 障害の特性により業務内容の配慮
- 勤務時間の配慮・調整
- 通院のためのシフト調整の配慮
- 車通勤
障害によりどうしても難しい部分に関しては配慮されます。
ただし出来る範囲に関しては健常者と同じ条件で勤務をこなします。
イオンの障害者枠求人はどこにある？
イオンの障害者枠求人に応募するには、身体障害以外の方は、障害者職業センター、地域・生活支援センターまたは、就労移行支援事業他、障害者支援機関のいずれかに登録のあることが条件です。
イオンに直接問い合わせたり、ハローワークを経由しても可能ですが、仲介してサポートしてくれる人がいなくなるのでおすすめしません。
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