障害者向けの就労移行支援について紹介しています。就労継続支援A型事業所とは?就労継続支援B型事業所とは?

就労継続支援・就労移行支援・障害者雇用の探し方

就労継続支援A型事業所の労働時間・日数。

就労継続支援a型事業所

就労継続支援A型事業所の労働時間・日数。

更新日:

就労継続支援A型事業所で働いた場合、どのぐらいの労働時間・日数になるのかを解説します。

就労継続支援A型事業所の1日あたりの労働時間(勤務時間)

就労継続支援A型事業所の労働時間には決まったルールはないので事業所によって異なります。

基本的には1日4~8時間程度の事業所が多いです。

事業所単位で「○~○時まで勤務です」と決まっているところもあれば「障害の度合いや体調によって個別に決めてOK」なところもあります。

給料は時給制なので、時給×労働時間がその日の日給になります。

タイムスケジュール例

就労継続支援A型事業所で働いた場合の勤務時間ごとのタイムスケジュール例です。

実際のタイムスケジュールは事業所や仕事内容によって異なります。

4.5時間勤務の場合

  • 09:00~12:00 作業
  • 12:00~13:00 昼休憩
  • 13:00~15:30 作業

6時間勤務の場合

  • 09:00~12:00 作業
  • 12:00~13:00 昼休憩
  • 13:00~16:00 作業

8時間勤務の場合

  • 09:00~12:00 作業
  • 12:00~13:00 昼休憩
  • 13:00~15:00 作業
  • 15:00~15:30 休憩
  • 15:30~18:30 作業

実際は4~6時間勤務の事業所がほとんど

就労継続支援では最大1日8時間まで働けますが、実際に8時間のフルタイム労働ができる事業所はごくわずかです。

少ないのには2つの理由があります。

フルタイム働ける人が少ないから

就労継続支援に通う人は、一般企業で働けない事情を抱えています。

フルタイムの仕事を用意したところで、ほとんどの利用者は体力や集中力の問題で長時間働くことが出来ません。

実際に就労継続支援でフルタイム働ける人は少なく、需要がないので、労働時間を短く設定するほうが効率が良いのです。

そもそも毎日フルタイムでしっかり働ける人は、就労継続支援よりも給料が高く、福利厚生も充実していて、スキルも高められる、一般企業での障害者雇用で働きます。

 事業所にとっていちばん利益が出やすいから

就労継続支援では、利用者の労働による収益はあまり大きくなく、ほとんどの事業所では給料の支払いで消えてしまいます。

利用者を長時間働かせても、給料の支払額が増えるだけで事業所の利益は増えず、支援員の人件費を考えると損することも。

そして、就労継続支援は利用者の労働による収入で利用者給料を支払い、国から貰える助成金で事業所の利益を出しています。

この助成金をいちばん効率よく貰えるのが、利用者を1日4〜6時間程度働かせることなのです。

利益が出せる仕事なら長く働ける

利用者の労働でどんどん利益を出せる事業所(少し難しい仕事をする事業所)であれば、フルタイムで働ける場所も存在します。

フルタイムで働きたい場合はどうすれば良い?

フルタイムで働きたい場合は「フルタイムで働ける就労継続支援を探す」か「一般企業で障害者雇用として働く」の二択です。

フルタイムで働ける就労継続支援を探す

どうしても一般企業で働くのが難しいのであれば、フルタイムで働ける就労継続支援を探すしかありません。

ただし、地域によってはそもそも存在しなかったり、障害の特性や重さによっては採用されないことも多くあります。

一般企業で障害者雇用として働く

ぶっちゃけ、フルタイムで毎日安定してしっかり働けるのであれば、一般企業で障害者雇用として働いてしまったほうがオトクです。

  • 最低賃金である就労継続支援よりもお給料が高い
  • 就労継続支援にはない福利厚生が充実している
  • 就労継続支援よりも選べる職種・仕事内容の幅が豊富

などのメリットがあるので、フルタイムでしっかり働けるのであれば、そもそも就労継続支援に行く意味があまりありません。

残業はあるの?残業手当は出る?

就労継続支援A型事業所では、利用者に残業をさせることはほぼありません。

残業自体がないので、残業手当などの制度もありません。

就労継続支援A型事業所の勤務日数(休みは平日?祝日)

就労継続支援A型事業所では事業所によりますが、週5出勤が基本です。

事業所によっては少ない日数で対応してもらえる場合もありますが、週1~2日程度の出勤での利用は基本的にできません。

軽作業やデータ入力の場合は土日祝休みが多いですが、飲食店のスタッフなど平日休みが中心の仕事もあります。

有給休暇を取れる日数

就労継続支援A型事業所は雇用契約を結ぶため、有給休暇を取ることができます。

入社して半年以上勤務し、算定期間の8割以上を出勤していれば、有給休暇の対象になります。

労働日数が週5日以上または週30時間以上の場合

勤続年数 有給日数
0.5年 10日
1.5年 11日
2.5年 12日
3.5年 14日
4.5年 16日
5.5年 18日
6.5年以上 20日

労働日数が週4日以下かつ30時間未満の場合

勤続年数 週4日勤務
(年間169~216日)
週3日勤務
(年間121~168日)
週2日勤務
(年間73~120日)
週1日勤務
(年間48~72日)
0.5年 7日 5日 3日 1日
1.5年 8日 6日 4日 2日
2.5年 9日 6日 4日 2日
3.5年 10日 8日 5日 2日
4.5年 12日 9日 6日 3日
5.5年 13日 10日 6日 3日
6.5年以上 15日 11日 7日 3日

-就労継続支援a型事業所

Copyright© 就労継続支援・就労移行支援・障害者雇用の探し方 , 2019 All Rights Reserved Powered by AFFINGER5.