障害者雇用の基礎知識– category –

障害者雇用の求人情報を見ていると『契約社員』や『嘱託社員』といった言葉を目にします。 簡単に説明すると、どちらも雇用期間の定めがある（更新が必要な）雇用形態のことを指します。 更新なしで働き続けられる正社員に比べてデメリットが多い印象があ...

就職・転職先を探すとき、多くの人が使うのが「ハローワーク」と「就職・転職エージェントサイト」。 この2つは似ているようで大きな差があり、求めるお仕事によっておすすめの探し方が変わります。 この記事では、「ハローワーク」と「就職・転職エージェ...

障害者雇用でお仕事を探すとき、悩む方が多いのは「中小企業で働くのか」「大企業で働くのか」。 結論から言うと、基本的には大企業で働くほうがメリットは大きいです。 この記事では大企業で働くメリット・デメリットを紹介しています。 【メリット＆デメ...

障害者雇用で仕事を探す時、希望する人が多いのは『転勤なし』という条件。 障害を持つ人が転居を伴う転勤をした場合 距離が遠いと今まで通っていた病院・担当医のところまで行けない自治体が変わると、障害者の支援制度や担当者が変わってしまう障害を理...

障害を持つ人を『障害者枠』として雇用する企業には「障害に応じた合理的な配慮をすること」が義務付けられています。 今回は、障害者雇用で働く前に知っておきたい合理的な配慮の交渉のコツや事例を紹介していきます。 【個人で『合理的な配慮』の交渉は...

障害者雇用の求人を見ていると、募集対象の条件に『基本的なパソコンスキルのある方』『パソコンの基本操作のできる方』という言葉を良く目にします。 パソコンの操作は障害者雇用の求人で最も多く求められているスキル。 つまり『基本的なパソコン操作』...